一、综合评价的目标和考评指标体系

本系统综合评价的目标，是依据本标准各个资格体系和规范性附录的规定，对受评人员的职业道德、绩效、知识和能力进行全面、综合评价。考评点以本标准相应资格体系和规范性附录规定的能力要求为重点，辅以相应的知识要求、职业道德和绩效评价，构成既符合市场和出资人要求，又符合对受评人员进行公正、客观评价的指标体系。

二、评价的方式

综合评价的方式包括而不限于：笔试、结构化面试、心理素质测评、情景模拟、案例分析、论文答辩和绩效评价。

三、注册与年检

达到本标准相应资格体系和规范性附录要求，并通过综合评价的人员，注册为相应资格体系和规范性附录规定的层级和类别的职业经理，注册期为10年，注册期内二年进行一次年检。注册期满半年前办理下一个注册期的再注册手续。

四、题库建设

笔试、面试和测评题库以及案例库以数据库作为载体，每次实施评价时随机组题，以保证每次实施评价的难度基本一致，从而保证综合评价的客观和公正，原则上题库的年更新率不低于30%。