CCMC认证体系----高级职业经理通用体系
职业道德
遵守法律、法规、规章，遵守社会行为规范，遵守组织章程及管理规章制度，自律守节，严谨求实。
诚实守信
实事求是，兑现承诺，讲信誉，重信用，维护消费者利益。
绩效
绩效作为衡量一个职业经理人历史成就的重要指标，一般分为社会效益和经济效益两部分进行绩效评价，以国务院国有资产监督管理委员会统计评价局《企绩效效评价标准值》为依据。
知识要求
——掌握MBA基本知识；
——了解商法(含知识产权法)、经济法、行政法等法律方面的基本知识；
——掌握行业运营的规则；
——掌握区域经济合作的规则；
——熟悉电子商务方面的知识。
——了解信用管理和风险识别方面的知识；
——熟悉中国的政治制度与经济改革方面的知识；
——熟悉资本运作和资产运营方面的知识；
能力要求
战略管理能力
——能够及时分析组织内外部环境；
——能够准确设定组织的发展目标；
——能够构建组织的愿景和传达组织的使命；
——能够组织制定组织的整体发展战略；
——能够为组织发展制定可行的方略；
——能够组织战略实施和监控战略实施过程；
——能够进行战略评估和改进；
——能够培育组织核心竞争力。
资源整合能力
——能够有效开发和利用资产资源；
——能够对信息资源进行整合利用；
——能够有效配置智力资源；
——能够充分开发和利用市场资源；
——能够整合利用公共关系资源；
——能够有效利用政策资源；
——能够合理利用先进的科技成果；
——能够改进资源整合的工具和方法。
决策能力
—— 能够进行决策分析；
—— 能够把握决策时机；
—— 能够选择决策方式；
—— 能够规避决策风险；
—— 能够进行科学决策；
—— 能够监督和控制决策实施过程；
—— 能够评估决策的实施效果；
—— 能够进行决策改进。
企业文化建设能力
——能够提出企业核心价值观；
——能够提出塑造企业形象的战略；
——能够提炼企业文化的精髓；
——能够设计企业文化模式；
——能够提升企业文化的内涵；
——能够组织制定传播企业文化的规划；
——能够指导企业文化业务工作；
——能够塑造品牌文化。
人力资本运作能力
——能够组织制订人力资本规划；
——能够对人力资本规划进行评估和改进；
——能够对人才价值进行评估；
——能够合理使用和调配人才资源；
——能够保持人力资本供需的动态平衡；
——能够提升人力资本价值；
——能够对人力资本结构进行改进；
——能够对人力资本风险进行有效的控制。
创新能力
——能够进行观念创新；
——能够进行思维创新；
——能够推动制度创新；
——能够推动体制创新；
——能够组织管理工具和管理方法创新；
——能够推动运营流程创新；
——能够推动服务创新；
——能够进行企业文化创新。
市场定位和市场开拓能力
——能够预测产业发展趋势并定位目标市场；
——能够对市场需求进行分析；
——能够组织制定市场营销策略；
——能够组织建立高绩效的营销队伍；
——能够构建市场网络；
——能够塑造品牌和组织实施品牌战略；
——能够培育新兴市场并挖掘市场潜力；
——能够运用公共关系创造良好的经营环境。
危机处理与变革管理能力
——能够应对政策和市场环境变化；
——能够把握市场机遇；
——能够进行危机预警；
——能够应对突发事件；
——能够制定危机处理方案；
——能够区分变革管理的轻重缓急；
——能够确定变革的动力并克服变革的阻力；
——能够组织实施变革管理计划。
适用职位
达到本资格体系的要求，适用职位包括而不限于：首席执行官、总裁、总经理和组织中的其他高级（正职）管理职位。
高级职业经理的申请条件
申请报名参加上述高级职业经理资格培训与评价者，应符合以下条件之一即可报名：
——没有不良经营记录，具备大学专科学历，从事经营管理工作满7年；
——没有不良经营记录，具备大学本科学历，从事经营管理工作满5年；
——没有不良经营记录，取得硕士及以上学位，从事经营管理工作满3年；
—— 没有不良经营记录，从事过相应经营管理工作，获得市场、出资人、有关社会中介组织的认可；
—— 没有不良经营记录，其他职业的有管理创新的优秀人才或绩效突出的人才。
来源： 重庆管理中心